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第46章 人事招聘

鞋,三七分的头发,打上摩丝后光光亮亮。

郭丽芸则是上穿夏款的白色女衬衣,下穿齐膝黑色职业裙,脚穿中跟通勤鞋,脸上化上淡妆。

时间还不到八点,面试的人还没有到,两人在前台位置坐着。

郭丽芸道:“哥,公司每个部门每个职位要求不一样,你是如何辨别应聘的人,是否适合他应聘的岗位?”

之前,她对企业架构根本不懂,是哥哥跟她讲述过企业的基本架构,讲解公司一般会有多少个部门、每个部门相应的作用,每个部门又具体会有多少岗位,每种岗位的职责和对任职人员的要求。

趁着有点时间,郭文东不厌其烦地解释着。比如做销售人员,除非个人性格类型非常适合做销售,而他又强烈希望从事这个工作,要不然一般不接受没有销售经验的人。

什么人适合做销售呢?需要性格开朗,喜欢并善于与人交流,抗压能力强等等。招聘饮料行业销售人员,对学历没必要有过高的要求。

对于应聘人员以前的工作经历,要了解清楚离职原因,对于跳槽过于频繁的人一般不予考虑。

比如送货员,这属于体力活,这就要求能吃苦耐劳、体力好。

比如财务人员,首要的是业务的熟练性,需要有工作经验,责任心必须要强,人品端正,要有一定法律意识,最少中专以上学历,工作要细致。

比如前台人员,这是公司门面,除了熟悉行政工作外,外表必须要好。

郭文东在耐心讲解着,郭丽芸专心聆听着,时间在不知不觉过去。

“您好……”

随着说话声传来,郭文东结束了讲解,郭丽芸意犹未尽。

两人看向门口,是个戴眼镜、年近三十的男子。

男子走近前台,说道:“您好,我是来应聘的。”

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