他们房地产行业，特别是幸福一家这种大型的地产公司，有着非常成熟的升迁培训机制。

每个月的1号，多家分店的几千号员工都会集体在大会堂召开会议，表扬各个分店的销冠，升职加薪一条龙，用这些成功者的荣耀来激励其他员工，给其他人打鸡血。

除此之外，表现不好、业绩不佳的门店还有团队全部都要遭受批评，连续三个月都没有能够达到最低个人业务标准的员工会被无情的开除，团队也要解散。

进入幸福房地产的门槛很低，只要是个人，会走路，会说话，会认字，就能够成为幸福房地产的房地产中介，但是销售这个行业又很冷酷，一切业绩为王，不会给弱者留半点情面。